Cursos de Igualdad de Género: ¿Obligatorios y Bonificables?

En la actualidad, la formación en igualdad de género es un pilar fundamental para construir una sociedad más justa y equitativa. Pero, ¿son obligatorios estos cursos? Y si es así, ¿cómo pueden realizarse de manera bonificada?

¿Son Obligatorios los Cursos de Igualdad de Género?

La respuesta varía según el contexto y la legislación aplicable. En España, por ejemplo, la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece la necesidad de promover la igualdad de oportunidades a través de la formación. Además, el Real Decreto Ley 6/2019 señala que las empresas que están obligadas a contar con un Plan de Igualdad, el cual debe incluir formación en materia de igualdad para sus trabajadores, son:

• Las empresas con más de 250 trabajadores, obligatorio desde marzo de 2020.
• Las empresas de 151 a 250 personas trabajadoras, obligatorio desde marzo de 2021.
• Las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras obligatorio desde marzo de 2022.

Sin embargo, el debate surge a partir de octubre con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual. Según esta nueva ley, todas las empresas deben promover la sensibilización y ofrecer formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio. Esto incluye el acoso sexual y por razón de sexo. La especificación es que esta formación debe realizarse para todo el personal. Por lo tanto, impartir el Curso de Prevención del Acoso Laboral por Razones de Sexo (basado en el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007) se vuelve obligatorio bajo esta nueva ley.

¿Cómo Realizar Cursos Bonificados?

Las empresas pueden beneficiarse de cursos bonificados a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE).

Pasos para la Bonificación de Cursos:

Verificar el Crédito Disponible: Antes de iniciar la formación, es importante consultar el crédito de formación disponible para la empresa.

Optimizar la Formación: Asesorarse sobre cómo aprovechar al máximo el crédito disponible para la formación.

Gestión Administrativa: Dar de alta las acciones formativas y comunicar el inicio y finalización de los cursos.

Certificación: Asegurarse de que se emitan los certificados correspondientes tras la finalización del curso.

Centro de Estudios San Lázaro puede proporcionar información a las empresas sobre los cursos bonificables relacionados con la igualdad de género, sobre cómo implementar estos cursos en su empresa y aprovechar las bonificaciones.

Los cursos de igualdad de género no solo son una herramienta clave para avanzar hacia la igualdad real, sino que también representan una oportunidad para las empresas de mejorar su entorno laboral y cumplir con la legislación vigente. Además, con las opciones de bonificación disponibles, se facilita la accesibilidad a esta formación esencial.

Existen por tanto dos obligaciones impuestas por el estado en materia de Igualdad, que son: